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[채용정보 등록/관리] 무료채용공고 등록은 언제 되는가요?

  • 관리자
  • 2014.11.26 19:01
  • 추천0
  • 댓글0
  • 조회627

기업서비스 > 채용공고등록 에서 채용공고를 등록하시고 무료등록을 진행하시면,
일반채용정보 리스트에 채용공고가 바로 실시간 노출됩니다.
그러나,세일즈잡의 채용공고 등록 운영방침에

벗어나는 아래의 채용공고 유형들은 상시 모니터링을 통해 임의삭제 조치 및 공고등록이 제한됨을 알려드립니다.


1. 직업안정법, 연령차별금지법, 남녀고용평등법, 최저임금법 (2015년 기준 최저시급 5,580원)에 위배되는 공고
2. 선원법에 의거하여 한국선원복지고용센터를 제외한 취업사이트에 등록한 선박 승무원(선원) 공고
3. 구직자로부터 임금체불,허위 공고, 급여, 처우등에 대한 신고가 접수된 기업의 공고
4. 구인 목적이 아닌 창업관련 홍보, 사이트 홍보, 체인점 모집, 동업자 모집 공고
5. 유흥업종의 공고 (섹시바, 호스트바, 노래방도우미, 불법마사지, 키스방, 전화방등)
6. 불법 성인 오락실, 도박장, 게임장의 공고
7. 불법 다단계, 피라미드 방식으로 물품을 판매하거나 온라인 홍보요원, 가입자를 유치하는 공고
8. 회원가입비, 등록비, 소개비등의 선입금을 요구하는 공고
9. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고
10. 구직자의 개인정보 수집을 목적으로 하는 공고
11. 사업자 등록번호나 기업명 도용 등 기업정보를 허위로 등록하는 기업의 공고
12. 고소득, 월000만원 보장 등의 표현을 기재하여 구직자를 현혹시키는 공고
13. 홍보를 목적으로 동일한 내용의 공고를 반복적으로 기재한 기업의 공고
14. 근무시간, 근무장소, 급여, 모집내용이 자세하게 기입되지 않은 공고
15. 취업 수수료등 취업관련 비용이 필요한 공고
16. 홍보를 목적으로 업무내용과 무관한 업직종을 선택하거나 근무지와 무관한 지역을 다수 선택한 공고
17. 선거법 위반 공고 (특정 후보를 지지하는 게시글을 올리는 행위)
18. 기타 사이트의 운영을 저해하는 내용의 공고

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